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ÇöÀç ÇϹöµå °æ¿µ´ëÇÐÀÇ ¸¶Âê½Ã´Ù ¸®´õ½Ê ¼®Á±³¼öÀÌ¸é¼ ÄÚÅÍȸ»çÀÇ ¼³¸³ÀÚÀÌÀÚ »çÀåÀÌ´Ù. MIT¿Í ÇϹöµå¸¦ Á¹¾÷ÇÏ¿© 33¼¼¿¡ ±³¼ö·Î ÀÓ¸íµÈ ±×´Â ÇϹöµå ¿ª»ç»ó °¡Àå ÀþÀº ³ªÀÌ¿¡ ±³¼ö°¡ µÈ ¿µ±¤½º·¯¿î ±â·ÏÀ» °®°í ÀÖÀ¸¸ç, ¡ì¸®´õ½ÊÀÇ ¿ä¼Ò(The Leadership Factor)¡í ¡ìÈû°ú ¿µÇâ·Â: Çü½ÄÀûÀÎ ±ÇÀ§¸¦ ³Ñ¾î¼(Power and Influence: Beyound Formal Authority)¡í ¡ì±â¾÷¹®È¿Í ±× ¿î¿ë(Corporate Culture and Performance)¡í ¡ì»õ·Î¿î ±ÔÄ¢: ¿À´Ã³¯ÀÇ ±â¾÷ ¼¼°è¿¡¼ ¼º°øÇÏ´Â ¹ý(The New Rules: How to Succeed in Today's Post-Corporate World)¡í µîÀÇ °æ¿µ°è ÃÖ°í º£½ºÆ®¼¿·¯¸¦ ³½ ¹Ù ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ 'ÇϹöµå ºñÁî´Ï½º ¸®ºä(HBR)'¸¦ ÅëÇØ ¹ßÇ¥ÇÑ ³í¹®µéÀº 20¿© ³â µ¿¾È 100¸¸ ºÎ ÀÌ»ó ÆǸŵǾúÀ¸¸ç °æ¿µ´ëÇÐ ±³°ú°úÁ¤ Çõ½ÅÀ¸·Î EXXON »ó, °¡Àå ¿ì¼öÇÑ HBR ³í¹®À¸·Î McKinsey »óÀ» ¼ö¿©Çß´Ù. Áö±Ýµµ Àü¼¼°è¸¦ ¸Á¶óÇÑ ÃÖ°í °æ¿µÀÚ ¸ðÀÓ¿¡¼ °ÀǸ¦ ÇÏ¸ç ±â¾÷µéÀÇ ¼º°øÀûÀÎ °æ¿µÇõ½ÅÀ» µ½°í ÀÖ´Ù.
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