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빙산이 녹고있다고?(펭귄에게 배우는 변화의 기술)

Our Iceberg is Melting

저자 : 존 코터(John P. Kotter), 저자 : 홀거 래스거버  역자 : 유영만  | 김영사 | 2006-08-28 출간

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도서정보

ISBN 9788934922629
쪽수 204
크기 신국판(150*225)

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죽어가는 조직을 위대한 기입으로 바꾸는 존 코터식 경영혁신 노하우!


펭귄의 보금자리 빙산이 녹고 있다고? 그들은 위기를 어떻게 극복했을까? 변화에 강한 기업을 만드는 펭귄부족의 특별한 지혜!


열정과 희망이 넘치는 경영우화의 블록버스터!
개인과 기업에 시원한 변화의 바람음 불러일으킬 펭귀니 원정대의 가슴 벅찬 모험!


평화로운 펭귄부족의 보금자리 빙산이 녹고 있다니! 창의적 이노베이터 프레드, 강력한 실천가 엘리스, 부족의 리더 루이스, 똑똑한 분석가 조던 선생, 그리고 인간적인 스토리텔러 버디가 위기탈출을 위해 한 팀으로 똘똘 뭉쳤다!


이 책에 쏟아진 국내외 CEO들의 찬사
추천사
저자 서문
등장펭귄 소개


1. 펭귄 프레드, 위기를 감지하다 | 위기의 발견
빙산이 언제나 우리의 보금자리일 거라는 편견을 버려!


2. 탁월한 실행가, 앨리스와의 만남 | 위기의 전달
두 달만 지나면 빙산은 모두 녹아 없어질 텐데... 그 전에 막을 수 있는 방법이 없을까?


3. 매우 특별한 프레젠테이션 | 변화관리 1단계 : 위기를 눈으로 확인시켜준다
유리병이 깨지듯, 우리의 보금자리도 산산히 부서지고 말 거예요!


4. 펭귄부족의 운명을 책임질 최고의 혁신팀 | 변화관리 2단계 : 강력한 혁신팀을 구성한다.
루이스의 리더십, 엘리스의 실행력, 버디의 인간미, 프레드의 창의력, 그리고 나 조던의 논리!


5. 갈매기에게서 희망을 찾다 | 변화관리 3단계 : 비전과 전략을 세운다
저 하늘을 나는 갈매기를 봐요! 그들의 자유가 우리에게 무엇을 말하고 있는지...


6. 변화를 향한 열망의 메시지 변화관리 4단계 : 지속적인 커뮤니케이션을 추진한다
이 빙산은 우리의 전부가 아닙니다. 우리는 언제든지 이곳을 떠날 수 있어요!


7. 펭귄원정대 : 도전을 시작하다 변화관리 5단계 : 행동에 옮길 수 있는 권한을 부여한다
위기 속에서 영웅이 탄생하는 법이다. 바로 당신이 지금 이 순간 영웅이 될 수 있다!


8. 꼬마 영웅의 탄생 | 변화관리 6단계 : 단기간에 눈에 보이는 성과를 낸다
비록 어리고 몸집도 작지만, 우리 부족을 위해 뭔가 할 수 있답니다!


9. 새로운 보금자리로의 대이동 | 변화관리 7단계 : 변화 속도를 늦추지 않는다
녹지 않는 빙산은 없어! 끊임없이 탐사대를 보내고, 이동해야 해! 우리는 변화해야 살 수 있어!


10. 꿈의 빙산을 찾아서 | 변화관리 8단계 : 조직에 변화를 정착시킨다
그런데 우리의 보금자리는 어디지? 바로 네가 사랑하는 가족이 있는 곳이 너의 보금자리야!


해제 - 펭귄으로부터 배우는 아름다운 변화



과연 내 빙산은 안전할까? 이 책에 실린 존 코터의 통찰력과 혁신에 관한 실행 아이디어에 깜짝 놀라게 될 것이다!
스펜서 존슨,|「누가 내 치즈를 옮겼을까?」저자|


변화는 훌륭한 명분, 뜨거운 열정만으로 이루어지지 않는다. 필연적으로 고통과 저항을 수반한다. 그래서 더욱 변화의 기술이 필요하다. 위대하고 행복한 변화를 꿈꾸는 사람들이 반드시 읽어야 할 특별한 책이다.
신창재|교보생명 회장|


존 코터는 경영자의 고민을 꿰뚫고 있다. 위기에 처한 펭귄부족이 함께 위기감을 느끼며 진심을 다해 그것을 극복하려는 스토리는 혁신에 대한 강력한 해법을 제시한다.
안철수|안철수연구소 이사회 의장|


이 책은 조직이 혁신을 추진할 때 나타날 수 있는 전형적인 현상과 해법을 찾아가는 과정을 단순 명료하면서도 구체적으로 제시한다.
김인|삼성 SDS 사장|


존 코터의 변화관리 8단계를 펭귄의 우화로 만나게 되어 반갑다. 주인공 프레드의 이노베이션이 리더뿐만 아니라, 모든 대한민국 직장인의 가슴에 변화의 강한 불씨를 당겨주었으면 한다.
신상훈|신한은행장|


이 책이 재미있는 이유는 어느 조직에서나 접해 보았을 법한 다양한 군상이 등장한다는 데 있다. 그들은 펭귄마을의 혁신팀이 되어 각자 개성을 살리면서도 결국 변화에 성공한다.
윤송이|SK텔레콤 상무|


완벽한 혁신은 새로운 제품을 개발하거나 제도를 바꾸는 것이 아니라, 문화의 생활방식을 바꾸는 것이다. 혁신에 대한 기존의 개념을 송두리째 바꿔놓은 책이다.
최권석|한국능률협회 대표이사|


변화와 혁신이 최고경영자를 넘어조직과 개인의 주요 관심시가 되는 데 결정적인 기여를 하게 될 명저다. 급격한 변화의 시대르르 살아가는 모든 이들에게 추천한다.
조영탁|휴넷 대표이사|


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존 코터(John P. Kotter) 소개

현재 하버드 경영대학의 마쯔시다 리더십 석좌교수이면서 코터회사의 설립자이자 사장이다. MIT와 하버드를 졸업하여 33세에 교수로 임명된 그는 하버드 역사상 가장 젊은 나이에 교수가 된 영광스러운 기록을 갖고 있으며,
≪리더십의 요소(The Leadership Factor)≫ ≪힘과 영향력: 형식적인 권위를 넘어서(Power and Influence: Beyound Formal Authority)≫ ≪기업문화와 그 운용(Corporate Culture and Performance)≫ ≪새로운 규칙: 오늘날의 기업 세계에서 성공하는 법(The New Rules: How to Succeed in Today's Post-Corporate World)≫
등의 경영계 최고 베스트셀러를 낸 바 있다.
또한 '하버드 비즈니스 리뷰(HBR)'를 통해 발표한 논문들은 20여 년 동안 100만 부 이상 판매되었으며 경영대학 교과과정 혁신으로 EXXON 상, 가장 우수한 HBR 논문으로 McKinsey 상을 수여했다.
지금도 전세계를 망라한 최고 경영자 모임에서 강의를 하며 기업들의 성공적인 경영혁신을 돕고 있다.


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