늑대와 양의 우화를 빌어 쉽고 재미있고 푼 학습조직(learning organization)의 원리와 방법

초원에서 한가롭게 풀을 뜨는 양떼 한 무리.
그러나 그들의 평화를 위협하는 공포의 존재가 있었으니, 바로 끊임없이 울타리를 넘어오는 늑대였다.
늑대에게 잡혀먹는 것을 어쩔 수 없는 운명으로 체념하던 양들에게, 어느 날 선각자 오토는 `늑대 없는 세상`에 대한 자신의 꿈을 들려주고, 양들은 늑대를 막을 방법을 짜내기 위해 머리를 모으는데……
과연 양들은 늑대를 막아낼 수 있을까?
<늑대 뛰어넘기>는 `조직`에 관한 우화다. 낡은 신념에 얽매인 나머지
현실에 대한 체념만이 만연해 있는 조직에 관한 이야기이다.
하지만 이것은 또한 `학습`에 관한 우화다. 즉 구성원들이 비전을 공유하고
서로의 정보를 나누고 조직의 차원에서 학습을 제도화함으로써,
어떻게 강한 조직으로 거듭날 수 있는가에 관한 이야기다.

1. 늑대와 양에 관한 진실
2. 오토의 꿈
3. 양들, 머리를 모으다
4. 연못가의 환호
<늑대 뛰어넘기> 깊이 읽기

학습을 제도화하려는 모든 이들의 필독서
┃Training & Development 지 |
학습조직의 본질에 대한 유쾌한 우화
┃기레스 모건(Gareth MOrgan) | Images of Organization 의 저자
오늘날 기업들이 직면한 가장 중요하고 어려운 문제, 즉 `어떻게 학습할 것인가?`에 대한 간단하고 흥미로운 입문서
┃티모시 갤웨이(Timothy Gallwey) | The Inner Game of Work 의 저자

데이비드 허친스(David Hutchens) 소개

조직학습과 조직변화 이론이 전문가.
그의 목표는 조직과 조직 내의 사람들에게 새로운 가능성을 제시해주는 것이다.
카피라이터로서 많은 상을 수상하기도 했던 그는 1994년, <포춘> 선정 100대 기업을 대상으로 학습과 커뮤니케이션 솔루션을 제공하는 아이코노클래스 커뮤니케이션(Iconoclast Communications)을 설립, 코카콜라, IBM, 벨사우스, 내셔널뱅크, VHA, Inc. 등 세계적 기업들과 일해왔다.
학습조직론의 어려운 개념들을 재미있는 삽화와 은유적인 이야기를 통해 쉽고 명쾌하게 설명해주는 그의 `학습 우화(learning fable) 시리즈`는 학습을 제도화라려는 모든 기업의 필독서라는 평가를 받으며, 전세계 여러 언어로 번역되었다.
그는 현재 시스템 이론과 복잡성 이론을 어떻게 조직학습에 응용할 수 있을지를 연구하며, 열정적인 강연과 저술 활동을 펼치고 있다.
www.davidhutchens.com 참조

데이비드 허친스(David Hutchens) 최근작

전체선택 장바구니

더보기