"전문성과 영성이 탁월한 청년 목회 모델"



열매 맺는 청년목회를 위한 3대 요소가 있습니다. 첫째는 담임목사 및 당회가 만드는 청년목회 정책(Policy)으로 이것은 청년목회의 토양을 결정짓습니다. 둘째는 청년목회자의 전문성(Professionalism)입니다. 청년목회에서 지도자의 역량과 전문성은 종종 토양의 열악함을 급고해 냅니다. 이 점에서 저자는 아주 탁월하다고 봅니다. 그가 청년목회를 십수 년 한 베테랑이 아닌데도 그의 전문성을 정말 돋보입니다. 섯째는 청년대학생 및 리더들의 자발성입니다. 천안중앙교회의 청년부는 훌륭한 지도자로 인해 이 자발성의 몰꼬가 트이게 되었습니다.

저는 이런 점에서 괄목할 만한 모델 청년대학구가 바로 중소 도시 천안에서 나온 것에 무척 고무되어 있습니다. 서울 강남권의 몇몇 대형 교회 엋연대학부의 성장과 부흥은 별로 주목할 만한 것이 못됩니다. 따라서 전형적인 한국교회 청년대학부의 모델이 될 수는 없습니다. 그러나 천안중앙교회의 청년대학부는 웬만한 한국 교회의 청년대학부들이면 벤치마킹 할 수 있는 유사성을 갖고 있습니다. 대도시나 대교회가 아닌 중소 도시에서도 '맨땅에 헤딩하지 않도록' 돕는 청사진과 지도가 있고 청년 정신과 영성이 투철한 지도자와 청년들만 있으면 뭔가 일이 일어나는 것을 기대할 수 있게 된 것입니다.

- 고직한 선교사 / Young2080 대표

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■ 책 속으로

젊은이들, 전도가 되지 않는다

길거리에 교회 홍보지를 갖고 천안역 앞이나 시내에 나가 젊은이들과 접촉을 해 보면 반응이 냉담하다. 홍보지를 주며 말을 건네려 하면 아무 반응 없이 싸늘하게 지나간다. 어쩌다 홍보지라도 받아 주면 감사할 뿐이다. 좀처럼 말을 건네기가 쉽지 않으며, 시간 좀 내달라고 하기는 더더욱 어렵다. 예전 같은 노방전도는 점점 통하지 않는 시대가 되어 가고 있다. 더구나 이런 방식은 천안 지역의 이단들이 매주 떼 지어 돌며 하는 방식이다. 전도를 하러 나가면 많은 젊은이들이 우리를 이단 단체와 같은 극성 분자 혹은 광신자 중 하나로 오해하여 도망간다.

…어느 한 통계에 따르면 한 사람이 복음을 듣고 회심하기까지 주변에서 권유하는 사람이 평균 여덟 명이라고 한다. 여덟 명의 권면을 받을 때 어느 순간 마음에 결심을 하는 모야이다. 지금 내가 복음을 전했는데 거절했다고 해서 실망할 필요가 없다. 나도 그 여덟명 중 하나가 되기 때문이다. 그러므로 우리는 낙심하지 말고 꾸준히 전도에 힘써야 한다. '우리가 선을 행하되 낙심하지 말지니 피곤하지 아니하면 때가 이르매 거두리라'(갈6:9)

- (P.61-63)

추천사
프롤로그| 청년사역, 이론과 현장 사이에서

1부 | 청년사역, 핵심을 붙잡아라
Chapther 1 위프:우리의 핵심가치
Chapther 2 예배: 고구마줄기
Chapther 3 전도: 예배를 통한 전도
Chapther 4 양육: 양육에 대한 고정관념을 버려라
Chapther 5 기도: 냉정한 현실, 불붙는 기도

2부 | 핵심가치를 실현하는 청년사역
Chapther 1 핵심가치를 실현하는 조직: 하우스 다이어그램과 WEEP
Chapther 2 임원의 팀워크를 살려라: 교역자와 임원단
Chapther 3 흐름을 잘 타야한다: 강점은 강화하고 약점은 보완하라

에필로그│점프 공동체의 비전과 사명
부록