최고의 리더들은 모두 이 책에서 리더십을 배웠다!
전 세계 주요 대학, 기업체에서
20년간 리더십 교과서로 사용된 책!


이 책의 초판을 객관적인 시각으로 되돌아보면서 초판에서 제시했던 많은 개념들, 예를 들어 비전, 임파워먼트, 조직학습과 신뢰 같은 개념들은 오늘날에도 변함없이 타당하다는 생각을 했다. 동시에, 몇 가지 내용은 좀 더 보강되고 강조될 필요가 있다는 것도 알게 되었다. 프랑스어에 '계단정신'이라는 단어가 있는데, 그 말처럼 다시 계단을 하나씩 걸어 내려가듯 일을 해야겠다는 생각이 들었다. 그래서 이 책의 개정을 결심하였고, 여기저기에 새로운내용을 보충하고 미래의 리더십에 관한 고찰을 추가하였다. 다음은 개정판에서 강조하고자 한 것들이다.
1. 리더십은 품성에 관한 것이다.
2. 조직이 경쟁력을 갖으려면 기더가 지적 자본을 창출할수 있는 사회적 구조를 창조하는 도구가 되어야 한다.
3. 목표를 달성하고 비전을 실현하는 확고한 결단력, 즉 신념과 열정을 강조한다.
4. 신뢰를 구축하고 유지하는 능력은 리더십의 핵심 척도다.
5. 진정한 리더는 낙관주의를 가지고 사람들을 자기의 비전으로 끌어들이는 신비한 방법을 가지고 있다.
6. 리더는 성공을 향한 행동지향적인 성향을 가진다.
이 모든 내용들은 지금까지 리더십에 대하여 해왔던 연구가 아직 다 끝난 것이 아님을 깨닫게 한다. 우리는 계단을 걸어 내려갈수록 점점 더 많은 생각을 하게 된다. 저명한 철학자요, '위대한 인간'인 웨인 그레츠키가 한 말이 떠오른다. "만일 시작하지 않으면 모든 시도는 100% 빗나가 버린 것이다." 이것이 이 책으로 또 다른 시작을 하는 이유다.
- 개정판 서문 中

지은이 노트
개정판 서문
1. 변화의 시대가 새로운 리더를 부른다
리더십 부재의 시대
시대가 요구하는 새로운 리더십
현재의 리더십 상황
패러다임의 전환
2. 자신을 관리하고 타인을 리드하라
세계 최고 리더들의리더십
성공하는 리더십의 네 가지 전략
성공적인 리더십의 자기관리 - 실패의 상정없이 성공만을 향해 최선을 다한다
임파워먼트 - 권한을 위임하여 동기를 유발하라
실천을 계획하라
3. 비전을 통해 관심을 확보하라
비전을 통해 조직의 목표를 한곳에 집중시켜라
리더의 비전이 성공적인 조직을 만든다
리더의 비전 탐색
비전의 통합 - 리더의 방향 설정
관심의 집중 - 비전 공유를 통한 참여의 유도
4. 커뮤니케이션을 통해 의미를 추구하라
커뮤니케이션으 통한 미의 경영
사회적 구조의 세 가지 유형
사회적 건축가인 리더의 도구들
사회적 구조의 변화
5. 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라
신뢰는 리더의 생명이다
조직의 포지셔닝을 위한 네 가지 주요 전략
포지셔닝을 위한 퀘스트
리더십을 위한 교훈
6. 긍정적 자존심으로 자기관리를 하라
학습은 리더의 에너지원이다
학습하는 조직이 회사를 살린다
조직학습의 여섯 가지 형태
솔선수범을 통해 학습하는 조직으로 이끌어라
혁신학습의 조직화
7. 책임있는 리더십은 임파워먼트로 완성된다
임파워먼트로 헌신을 유도하라
경영교육이 아니라 리더십 교육이다
리더의 의욕을 저하시키는 잘못된 신화들
새로운 천년의 리더들에게
에필로그 - 격변의 시대에 필요한 새로운 리더십
옮긴이의 말
주
참고문헌

이 훌륭한 리더십 고전은 모든 세상의 경제경영서 서가에 반드시 꽂혀 있어야 한다
┃라이브러리 저널 |

워렌 베니스 소개

USC의 경영학과 교수이자 전 세계 다국적 기업과 정부를 상대로 하는 컨설턴트. 리더에 관해 재인식할 수 있는 계기를 마련했다.

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버트 나누스 소개

서던캘리포니아대학교의 경영학 명예교수이며 리더십연구소 소장으로 리더십을 주제로 한 , , 등 십여 권의 책을 펴냈다.

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