상세정보

책 소개
황태일은 중학교 재학 중 14살 때부터 자선단체 회사를 2개나 설립하여 구호활동을 벌여 미전국적으로 큰 화제가 되었다.
2005년 워싱턴 포스트지

황태일은 16세 때 타임지에서 ‘차세대 지도자 25명’에 선정되었다.
 2007년 타임지

황태일은 고등학교 때 미국 몽고메리카운티 선출직 교육위원에 출마하여 당선 카운티와 주 의회 의원들을  대상으로 뛰어난 입법 활동을 했다.
2008 워싱턴 포스트지

황태일은 17세 고등학교 때 오바마 대통령캠페인 매니저로 활동하여 오바마 대통령 당선에 기여를 했다.
2008년 워싱턴 포스트지

황태일은 21세 때 벤처사업가로 피스컬노트 라는 벤처회사를 창립하여 미국 내에서 어마어마한 펀딩을 받고 CNN TV TOP 10에 선정되었다.
2015년 CNN TV

황태일은 미국의 제2의 빌 게이트라는 별명을 갖으며 미 언론의 큰 주목을 받고 있다.
 2015년 미 베데스타 월간지

나는 지난 20년 동안 KBS 다큐멘터리를 제작해 온 프로듀서다.
세계 각지를 돌아다니며 수많은 사람을 만났다. 성공한 사람, 실패한 사람, 어린 청년에서 100세가 넘는 고령에 이르기까지 다양하고 특별한 삶을 살아낸 사람들의 이야기를 담아냈다.

그중에는 역사책에 기록된 ‘위인’들의 삶과 업적을 재조명하는 작업도 있었고, 제대로 평가받지 못한 역사적 인물을 과거 속에서 불러내 새로운 감동과 의미를 부여하기도 했다.

그렇게 사람들을 만나 취재하면서 내 가슴이 뜨거워지는 벅찬 감동의 순간도 많이 있었다. 하지만 늘 질문 하나가 떠나지 않고 머릿속을 맴돌았다.

‘무엇이 저들의 삶을 의미 있게 만들었을까?’
사실 역사에 기록될 만큼의 뛰어난 분들을 주변에서 만나기는 쉽지 않다. 대부분의 사람들은 눈앞의 일들에 휘둘리고, 주변 사람들과 부대끼며 자신의 부와 명예에 허덕이다 세상을 뜬다. 비범한 사람과 평범한 사람을 가르는 그 한 끗, 그것은 무엇일까?

목차

01 가족 성공의 첫 번째 열쇠 | 13
 젊은 엘리트 부부의 선택  | 14 이민자로서의 헤리티지 | 20 가족의 문화 | 24 황태일 가족의 문화를 이해하는 또 하나의 키워드는 ‘자립’이다. | 25 부모님의 도움 | 27

02 공부 도전을 가능케 하는 도구 | 31
 학업이 중요하다고 느꼈던 이유? | 32 교양 교육의 필요성 : 교육의 통합적인 학습을 구축 | 35 공부, 하고 싶을 때 열심히 | 38 자신과의 경쟁 | 41 삐딱한 마음을 바르게 풀어내기 | 45 황태일의 학습법 | 49 부모, 교사가 아닌 매니저가 되다 | 55 진로 선택, 목적과 사명을 따지다 | 59 대학 선택의 기준 | 61

03 경험과 체험 최고의 가치를 찾다 | 75
 소년 황태일을 뒤흔든 과테말라 봉사활동 | 76 불평등을 깨닫다 | 78 노숙자들에게 음식을 나눠주다 | 81 “회사를 만들겠어요” | 83 오퍼레이션 플라이 | 86 오바마 대선 캠프에 합류하다 | 89 정치 단체는 가장 빠르게 성장하는 스타트업 | 92 SMOB, 교육위원회에 뛰어들다 | 95 리더가 되려면 일을 배워라 | 97 시스템에 대한 이해 | 103 변방에서 중심부로 핵심은 자신감 | 105

04 일 열정의 또 다른 이름 | 115
 황태일과 피스컬노트를 둘러싼 세 가지 의문 | 116 대학생 황태일, 미전국대학생연합회(NYA)를 시작하다 | 120 미전국대학생연합회(NYA)는 어떤 단체인가? | 123 정치 참여, 조직화, 아이디어의 실현 | 126 정치에서 사업으로, 인생의 방향을 바꾸다 | 132
황태일의 피스컬노트를 해부하다 | 136 공동창업자 제럴드와 조나단 | 148 실리콘밸리 모텔6의 기적 | 150 제품 개발 | 153 투자자를 잡아라 | 155 마크 큐반의 투자를 따낸 배경 | 158 위기 뒤에 찾아온 기회, 작은 성공 확률이라도 전진하라 | 160 신뢰받는 사장님 | 163 판매와 마케팅은 정공법으로 | 165 성공에 이르다 | 167

05 CEO 최선을 선택할 용기가 있는 자 | 177
 청년들의 회사, 피스컬노트엔 사장실이 없다 | 178 오늘은 부장, 내일은 평직원 | 181 매니저 교육 프로그램 | 184 사장의 일정표를 보면 회사의 미래가 보인다 | 186 직원들의 야망을 키워주는 회사 | 191 미래 비전은 구체적으로, 최대한 원대하게 | 193

06 성공 명예를 얻는 자, 세상을 얻는다 | 209
 미래비전을 개척하라 | 210 직원은 파트너다 | 215 어떤 직원을 찾는지 | 216 성공 CEO의 세 가지 조건 | 218 최고의 사업가는 최고의 해결사 | 222 아시아계 미국인, 바꿀 수 없는 문제는 잊어라 | 223

07 황태일이 고백하는 성공과 공유의 철학 | 229
 자신의 삶을 지배하라 | 230 위기가 곧 기회이다 | 231 위기가 창업에 도움이 되는 이유 | 231 존재하는 모든 현상에 도전할 의무 | 232 확신이 없을 때 최선의 선택 | 234 예산이 적을수록 창의성이 발휘된다? | 235 유망 벤처 기업 CEO의 소득은? | 236 법조계(legal industry. 법률 산업)의 사업적 전망은 | 237 새로운 테크놀로지가 적용될 분야 | 238 신생기업이 과도하게 높이 평가되었다는 관점에 대해 | 239 회사를 시작할 때 가장 힘든 점 | 239 걱정이 있다면 | 241 실패에 대한 생각 | 243 남녀 간의 차이 | 244 서비스 리더십의 중요성 | 245 성공에 대한 정의 | 247 한국의 기업이 미국에 진출하기 위해선 | 249 

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