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조직에 대한 이해와 혁신

“세상을 바꾸는 가장 효과적인 방법 중 하나는 조직을 변화시키는 것이다.”

건강한 나무는 그 주변 환경과 서로 상생하며 자라난다. 건강한 조직 역시 건강한 나무와 같은 특성을 갖고 있다. 거친 환경에서 살아남기 위해서 건강한 조직은 외부 환경의 변화에 귀 기울일 뿐만 아니라, 조직 내부의 기능들에 대해서도 관심을 기울인다.

좋든 싫든 우리는 수많은 조직 속에서 살고 있다. 또한 조직은 우리 인생 전체에 커다란 영향을 미친다. 조직을 이끌어가는 지도자는 조직이 구조적으로 어떻게 기능하는지, 조직의 변화와 갈등이 조직의 역학 관계에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 잘 이해해야 하고, 이해한 내용을 실제 조직을 이끄는 데 적용함으로써 더 건강하고 생기 있는 조직을 만들어나가야 한다.

우리가 일하고 있는 조직이 좀 더 건강하고 평화로우며 정의로워질 때, 그 속에서 살아가는 사람들과 가족들의 삶 또한 그렇게 될 수 있다고 믿는다. 그리고 개인과 가족들이 변화하면 그들이 속한 지역 공동체와 다른 조직들도 변화될 것이다. 조직의 변화는 우리의 사회 전반에 걸쳐 영향을 미칠 수 있다.

********KAP 정의와 평화 실천 시리즈 ********

1. 학교 현장을 위한 회복적 학생 생활지도

- 로레인 수투츠만 암스투츠, 쥬디 H. 뮬렛

2. 서클 프로세스: 평화를 만드는 새로운/전통적 접근방식

- 케이 프라니스

3. 갈등 전환- 존 폴 레더락

4. 트라우마의 이해와 치유 - 캐롤린 요더

5. 피해자 - 가해자 대화모임

- 로레인 수투츠만 암스투츠(가제, 근간)

6. 회복적 정의란 무엇인가?(축약판)- 하워드 제어(근간)

7. 체계적인 평화 세우기 - 리사 셔크

8. 공동체를 세우는 대화기술 - 리사 셔크 & 데이비드 캠트

목차

이 책에 대하여

글쓴이 소개

한국 독자들에게

제1장 나무와도 같은 조직

제2장 구조_나무의 뿌리

제3장 지도력과 권위_나무의 기둥

제4장 문화_나뭇가지와 나뭇잎

제5장 환경_주어진 여건

제6장 변화_성장과 쇠퇴

제7장 갈등_궂은 날씨와 폭풍

제8장 결론

참고 도서

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