"한국의 피터 와그너!" 교회성장학의 大家 명성훈 박사의 20년 연구의 결정판!
"성장하는 교회의 지도자는 교회성장 마인드를 가지고 있다"

한국이 낳은 최고의 교회성장 연구가 명성훈 박사의 20년간의 교회성장학 연구의 결정판. 본서는 '교회성장이란 하나님의 뜻'이라는 모토 아래 교회성장 이론과 교회성장의 실제를 연합하여 교회성장의 원리를 탐구해 오며 지난 20년 간 세계교회의 성장과 부흥, 그리고 한국 교회의 성장 과정을 연구 진단하고 교육해온 저자의 교회성장학적 이론과 실제를 총괄한 것이다. 본서는 목회자와 평신도 지도자들을 위한 개론서의 형식으로 출간한 것으로, 지금까지 한국에서 나온 교회성장학 도서 중에 가장 탁월한 서적의 하나이다.
이 책의 저자 명성훈 박사는 세계 교회성장학의 아버지 '피터 와그너' 박사의 제자로서의 이론적 배경과, 전세계 유래없는 성장을 기록한 여의도순복음교회의 목사로서 직접 교회성장을 경험하고 실행해온 교회성장의 이론과 실무를 겸비한 한국 교회성장학 연구에 있어 독보적인 학자이다. 그는 이 책을 통해 교회성장은 기술이나 방법 이전에 태도와 자세이며 교회성장의 원리는 교회성장의 이론과 실제의 결합체라는 사실을 강조하며 이를 하나로 엮어 교회성장에 대한 긍정적이고 적극적인 마인드로 무장되어야 함을 강조하고 있는데 그러한 교회 지도자의 긍정적ㆍ적극적 사고방식을 '교회성장마인드'라 명명한다.
본서는 교회성장에 있어 가장 핵심적인 요소는 최초의 썩어질 밀알로서 지도자의 마인드라는 점을 강조하며, 교회 지도자가 교회성장마인드로 무장될 때 교회성장 마스터가 될 수 있다는 점을 주장한다. 이 책은 전체 12장으로 구성되어 있으며 크게 교회성장학을 이해하기 위한 이론적 배경으로서 1장에서 5장까지는 교회성장의 본질ㆍ교회성장의 역사ㆍ교회성장과 성경ㆍ교회성장의 신학ㆍ교회성장의 원리를 다룬다. 그리고 후반부인 6장에서 12장까지는 교회성장의 실제로서 교회성장과 목회자ㆍ교회성장과 평신도ㆍ교회성장과 성령ㆍ교회성장과 예배ㆍ교회성장과 전도ㆍ교회성장과 조직ㆍ교회성장과 영적전쟁을 다룬다.
본서에서 가장 강조하는 요소는 교회성장을 가능케 하는 원칙 중심의 리더십, 즉 교회성장 원리에 충실한 목회 마인드를 지닌 지도자의 육성에 있다. 그리고 그러한 리더십은 목회 비전에 충실한 목회자로서 성도들을 성도참여의 4대 원리 즉, 기동력이 확실한 평신도ㆍ은사 배치 운동ㆍ전도의 은사 동원ㆍ구속과 도약의 극복 원리에 입각하여 철저하게 위임하여 교인들을 사역자로 만드는 지도자이다.
본서는 교회성장을 가능케 하는 카리스마 이상의 리더십의 특징들을 열거하며 성품적으로 준비된 리더십의 준비과정을 설명하고 오늘날 중요성이 더해 가고 있는 평신도를 훈련하여 그리스도의 군사로 만들어 전도 배가의 목표를 달성하는 체계적인 방법론을 제시한다. 본서는 기존 교회성장학의 전통적인 이론 지식에다 사도행전의 교회성장 연구, 제3세계의 성령운동에 의한 영적 부흥의 원리와 성령전도의 핵심 원리를 다루고 있으며 최근 새로운 예배갱신 운동의 일환으로 중요시되고 있는 CCM과 연관된 첨단 음악예배의 중요성 등 최근 가장 쟁점화되고 있는 교회성장 현장을 다루고 있어 현재까지의 교회성장학의 개론적 지식을 습득하고자 의도하는 현장 목회자들과, 교회성장에 관심이 많은 교회 평신도 사역자, 신학생들에게 좋은 지침서가 될 것이다.

1. 교회성장의 본질
1) 교회성장은 하나님의 명령이다
2) 교회성장은 예수님의 사역이다
3) 교회성장은 성령님의 현현이다
4) 교회성장은 효과적인 전도이다
5) 교회성장은 복합적인 예술이다
6) 교회성장은 과학적인 학문이다
7) 교회성장은 하나님의 은혜이다
2. 교회성장의 역사
1) 교회성장의 역사는 성경에서 출발한다
2) 교회성장의 역사는 교회성장운동의 역사이다
3) 교회성장운동의 아버지는 도날드 맥가브란 박사이다
4) 1960년대까지는 제 3세계 교회중심이다
5) 1970,80년대는 미국교회 중심이다
6) 1990년대 이후는 세계교회 중심이다
7) 교회성장의 역사는 21세기에 절정을 이룰 것이다
3. 교회성장과 성경
1) 성경의 교회성장은 하나님의 명령에서 출발한다
2) 성경의 교회성장은 예수님의 사역에서 발견된다
3) 성경의 교회성장은 성령님의 임재에서 실현된다.
4) 성경의 교회성장은 사도들의 설교에서 확인된다.
5) 성경의 교회성장은 교인들의 기도에서 폭발한다.
6) 성경의 교회성장은 제자들의 훈련에서 증폭된다.
7) 성경의 교회성장은 성도들의 전도에서 확산된다.
4. 교회성장의 신학
1) 교회성장과 신론
2) 교회성장과 기독론
3) 교회성장과 성령론
4) 교회성장과 천사론
5) 교회성장과 구원론
6) 교회성장과 교회론
7) 교회성장과 종말론
5. 교회성장의 원리
1) 목사지도의 원리
2) 성도참여의 원리
3) 성령역사의 원리
4) 예배역동의 원리
5) 전도양육의 원리
6) 조직경영의 원리
7) 기도전쟁의 원리
6. 교회성장과 목회자
1) 교회를 성장시키기 전에 목사 자신이 성장하라
2) 리더십 개발에 총력을 기울이라
3) 자기성장을 위한 네 가지 사이클에 초점을 맞추라
4) 직접 일하지 말고 사람을 키워서 일하게 하라
5) 영성개발과 전문성개발의 조화를 이루라
6) 우선순위를 지키고 자기관리에 성공하라
7) 강력하지만 사랑이 있는 리더십으로 섬기라
7. 교회성장과 평신도
1) 평신도가 사역하는 교회가 되라
2) 영적인 일을 최우선으로 삼으라
3) 목사의 리더십을 인정하라
4) 교회와 목사를 위해 중보기도하라
5) 은사로 봉사하고 물질로 헌신하라
6) 연합하고 일치하라
7) 교회 밖의 신자가 되라
8. 교회성장과 성령
1) 성령이 담임목사가 되게 하라
2) 성령을 인격적으로 모시라
3) 성령에 대해서 공부하라
4) 성령에 대해서 가르치라
5) 성령의 은사를 활용하라
6) 성령의 능력을 경험하라
7) 성령의 기름부으심을 사모하라
9. 교회성장과 예배
1) 교회성장형 예배가 되게 하라
2) 모든 예배를 철저하게 준비하라
3) 가장 은혜로운 설교를 하라
4) 하나님을 마음껏 찬양하게 하라
5) 기도를 통한 사역을 극대화시키라
6) 예배가 곧 전도와 양육이 되게 하라
7) 예배를 습관화, 생활화시키라
10. 교회성장과 전도
1) 전도를 최우선 순위로 삼으라
2) 목사부터 전도하라
3) 회심성장을 추구하라
4) 전도를 생활화하라
5) 전도를 위해 최대의 지원을 하라
6) 새신자를 철저하게 정착시키라
7) 전도자와 선교사를 파송하라
11. 교회성장과 조직
1) 목회를 거룩한 경영으로 이해하라
2) 생명을 위한 조직이 되게 하라
3) 노동자 목회에서 지도자 목회로 전환하라
4) 팀사역으로 승부를 걸라
5) 교인을 사역자로 만들라
6) 갈등을 초소화시키라
7) 변화를 두려워하지 말라
12. 교회성장과 영적 전쟁
1) 영적전쟁의 중요성을 깨달으라
2) 영적세계에 대해서 열린 마음을 가지라
3) 영적전쟁에 대해서 공부하고 가르치라
4) 적극적 기도 운동을 일으키라
5) 지역사회를 영적으로 도해하라
6) 지역의 다른 교회와 연합하라
7) 항상 성경적인 균형을 유지하라

■ 서문

교회가 성장하지 않는 이유는 여러 가지이지만 가장 큰 이유는 교회의 지도자가 교회성장 마인드(church growth mind)로 무장되어 있지 않기 때문입니다. 변화와 성장은 지도자의 생각 속에서 출발합니다. 단지 교회성장을 원하는 것만으로 부족합니다. 교회성장의 원리로 철저하게 의식화되어야 합니다. 리더십의 근본은 원리 혹은 원칙(principle)입니다. 원칙중심의 리더십만이 개인과 조직을 살릴 수 있습니다. 많은 목회자들과 평신도 지도자들이 교회성장의 원리 혹은 원칙을 잘 모르고 있습니다. 안다고 하지만 그것을 실행할 만큼 체질화되어 있지 못합니다. 교회성장을 경험하지 못하는 이유가 바로 여기에 있습니다.
교회성장 원리는 교회성장의 이론(paradigm)과 교회성장의 실제(practice)의 연합입니다. 이것을 하나로 묶어 "교회성장 마인드"라고 표현할 수 있습니다. 교회성장 마인드로 무장될 때 교회성장 마스터가 가능할 수 있습니다. 지난 20여 년 간 교회성장을 연구하고 진단하고 교육하고 실행하면서 접해온 교회성장의 제 원리를 알기 쉽게 개론적으로 정리해 보았습니다. 교회성장형 사역자가 되기 원하는 목회자와 평신도 지도자들이 함께 읽으면서 토론했으면 좋겠습니다. 신학교에서 교회성장 개론의 교과서로도 사용할 수 있을 것입니다. 교회성장에 대한 오해의 장벽을 허물고 성경적인 교회성장의 원리를 이해하는 데에 조그마한 도움이 되기를 바라는 마음이 간절합니다.
┃명성훈 | prface 中에서 |

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■ 미디어 전문 서평
교회성장전문가 명성훈 목사(교회성장연구소 소장)가 20여년간의 교회성장연구 경험을 바탕으로 한 책 ‘교회성장마인드’를 펴냈다.이 책에는 그간 1500여 교회의 진단을 통해 하나님의 영성이 담보된 교회성장을 추구해온 저자의 노하우가 고스란히 담겨있다.그는 ‘교회 성장의 실제는 기술이나 방법 이전에 태도와 자세라고 강조한다．
저자는 무엇보다 ‘교회성장’ 용어에 대한 부정적인 의식을 버리고 시작하라고 말한다.‘건강한 교회라면,성경적인 교회라면 성장하는 것이 하나님의 법칙이기 때문’이라는 것이다.그리고 회심성장(Conversion)과 개척성장(Multiplication)에 최선을 다해 하나님의 공동체로 일궈나갈 것을 권했다．
그가 제시하는 교회성장의 제1 원칙은 전도의 생활화.‘생활 전도’‘설교 후 구원초청’‘성도의 전도·인도자화’‘전도 은사활용’ 등이 그 각론이다.이를 바탕으로 전도공동체를 만들어야만 ‘생육하고 번성하여 땅에 충만하라’(창 1:28)는 말씀을 이룰 수 있다며 성도들에게 헌금보다 전도를 강조하라고 말한다.또 아무리 전도의 은사가 없는 성도라 하더라도 10명을 전도하면 최소 1명은 응답하므로 목회자의 독려가 필요하다는 것．
이와 함께 전도학교 개설과 전도세미나를 개최하고 다양한 단계의 전도 영웅 등을 만들어 전도가 그리스도인의 의무요 성령의 은사임을 확인시키라고 주문한다.교회성장에 고심하는 목회자들에게 좋은 지침서가 될 만하다.
┃국민일보 | 전정희기자 | 2001-06-21 |

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■ 본문 속으로

4. 직접 일하지 말고 사람을 키워서 일하게 하라
목사지도의 원리를 실현하는 네 번째 전략은 "직접 일하지 말고 사람을 키워서 일하게 하라"는 것입니다. 지도자란 혼자 일하는 자가 아니라 함께 일하는 자요 다른 사람으로 일하게 하는 자입니다 미국의 루우스벨트 대통령은 "지도자란 열 사람의 몫을 일하는 자가 아니라 열 사람으로 하여금 열 사람의 몫을 함께 해 나가도록 만드는 자이다."라고 말했습니다. 그렇습니다. 지도자란 구비자입니다. 구비자란(equipper)란 성도들로 하여금 일할 수 있도록 구비시키는 자를 말합니다.

지도자와 구비자
에베소서 4장 11절에 보면 교회의 다섯 가지 지도자가 나옵니다. 사도와 선지자와 복음 전하는 자와 목사와 교사의 은사를 받은 자가 지도자입니다. 그들 지도자의 공통적인 사명은 12절에 "성도를 온전케 하며 봉사의 일을 하게 하며 그리스도의 몸을 세우게 하는 것"이라고 했습니다. 여기서 "성도를 온전체 하는 것"은 영어성경에서 "equipping the saints" 즉 성도를 구비시킨다는 것을 의미합니다. 다시 말해 목사는 성도를 구비시켜서 봉사할 수 있도록 지도하여 몸된 교회를 성장시키는 사명을 가지고 있습니다. 그런 점에서 "교회성장형 목회자 = 지도자 + 구비자"(Church Growth Pastor + Leader + Equipper)라는 공식이 가능해집니다.

지도력의 과정
원래 지도력의 과정은 세 부분으로 나뉘어집니다. 첫째 부분은 목표를 설정하는 것입니다. 무엇을 어떻게 할 것인가를 결정하는 것입니다. 둘째 부분은 목표를 달성하기 위한 사람을 확보하는 것입니다. 사람을 발굴하는 것이 가장 중요합니다. 셋째 부분은 그 사람을 일할 수 있도록 훈련시키고 구비시키는 것입니다. 교회가 크든 작든 성장하는 교회의 목회자들은 성도들의 동기를 유발시키고, 그들이 생산적으로 일할 수 있도록 조직을 만들고, 그리스도인으로서 의미있는 봉사를 할 수 있도록 만들어주는 것을 최대의 사명으로 여깁니다.

상황적 리더십
유능한 지도자는 성도들의 성숙도에 따라 다양하게 활용할 줄 알아야 합니다. 성숙도가 낮은 성도들에게는 일방적으로 지시하거나 명령하지만 성숙도가 높은 성도들에게는 설득하거나 위임을 하는 지도자가 되어야 합니다. 이처럼 추종자들의 상황에 따라 지도유형을 달리하는 리더십을 "상황적 리더십"(situational leadership)이라고 합니다. 현대의 리더십 분야는 이 상황적 리더십이 가장 각광받고 있는 리더십 이론이 되고 있습니다. 교회를 이 상황적 리더십 중에서도 위임(delegation)을 잘할 줄 알아야 합니다. 출석성도 100명만 넘어도 위임의 필요성을 느끼게 됩니다. 출석성도 200명이 넘을 때까지 위임하지 않으면 더 이상 성장하기가 어렵고 성장하더라도 목회자 자신이 심각한 탈진에 빠지기 쉽습니다.

위임 리더십
위임이란 말 그대로 "다른 사람을 통하여 일하는 행위"입니다. 다른 사람을 이끌어 사역하게 하는 목사는 교회의 잠재적 성장력을 증가시킵니다. 왜냐하면 전체 회중이 사역에 참여하기 때문입니다. 목사가 다른 사람들이 사역에 참여하도록 만들 때 "눈덩이 효과"(snowball effect)를 창조하는 지도력을 형성하게 됩니다. 위임의 정확한 정의는 "자신의 활동 책임부분을 파악하고 다른 사람들에게 그것을 할당함으로써 일꾼들이 성숙해지는 동시에 그 일도 성취되게 하는 것"이라고 할 수 있습니다. 위임의 최대 목적은 지도자가 하기 싫은 일을 맡기는 일이 아닙니다. 교회라는 몸을 성장시키기 위해서 필요한 "지체 개발"이 주목적이 되어야 합니다. 성도들이 각 지체로서 자신의 은사와 달란트를 활요하는 기회를 줌으로써 성도들 자신을 성장시키고 성공하게 하는 것이 위임의 가장 중요한 목적입니다.

위임의 원칙
칼 죠오지는 위임의 원칙에 대해서 실제적인 지침을 주고 있습니다. 우선 현재의 모든 활동을 기록하십시오. 그 활동들을 업무의 특성에 따라 집단화시키십시오. 그 가운데 불필요한 활동들을 삭제하십시오. 그리고 그 업무 중에서 다른 사람들이 할 수 있는 일들에 대해서 표시하십시오. 그리고 지도자만 할 수 있는 일에는 별표를 하십시오. 이 지도자만이 할 수 있는 일은 가급적 적어야 합니다. 그리고 지도자만이 해야 할 다른 필수적인 일을 추가하십시오. 이러한 위임의 과정에서 주의해야 할 것은 지도자로서 절대로 위임하지 말아야 할 일이 있다는 것입니다. 책망하고 훈련하는 일, 은밀한 정보를 요구하는 일, 최종 판단을 요하는 일, 교회와 성도들의 사기를 높이는 일 등, 다시 말해서 지도력과 권위에 관한 것은 오직 지도자만이 할 수 있는 일입니다. 일을 위임하기 위해서 가장 중요한 것은 맡길 수 있는 사람이 있어야 시작할 수 있다는 것입니다. 사역의 성공은 프로그램에 있지 않고 얼마나 사람들을 개발할 수 있느냐에 달려 있기 때문입니다.

노동자형 목회
다른 사람을 통해서 일하는 위임의 리더십은 다른 말로 "목동목회"(shepherd ministry)가 아닌 "농장주목회"(rancher ministry)로 돌아서는 것을 의미합니다. 목동목회란 노동자형 목회입니다. 목동이 직접 양을 치듯이 목회하는 것을 말합니다. 목동목회의 특징은 모든 일을 혼자 처리하려고 합니다. 즉 다른 사람에게 맡길 수 없습니다. 그리고 모든 사람의 기대를 다 충족시키려고 애씁니다. 은사의 유무에 관계없이 모든 일을 다 하려고 합니다. 늘 시간과 에너지의 한계상황까지 일합니다. 그러므로 항상 바쁘고 시간에 쫓깁니다. 미래전망보다는 현재의 관계에 더 관심을 가집니다. 현상유지에 급급하다는 것입니다. 이런 스타일의 리더십으로는 2백 명 이상 출석하는 목회를 하기 어렵습니다.

지도자형 목회
반면에 농장주목회는 진정한 의미의 지도자형 목회입니다. 성도의 필요를 직접 채워주지 않고 다른 성도들의 은사활용을 통해 채워줍니다. 교회를 개인들의 집합으로 보지 않고 유기적인 기관과 조직으로 이해합니다. 즉 은사공동체로 보는 것입니다. 그러므로 일을 과감하게 유능한 사람들에게 맡깁니다. 다른 사람들의 능력을 끌어들이고 팀사역을 시도하는 것입니다. 이른바 경영 능력과 관리 기술을 개발합니다. 스케쥴을 계획하는 시간을 가집니다. 필요와 문제파악, 그리고 해결 방법 및 계획 업무를 위한 기술을 개발하는 것입니다. 목동목회로는 100명, 200명도 힘들지만 농장주목회로는 천명, 만명, 그리고 그 이상 무한대로 목회할 수 있습니다. 삶의 모든 영역에서 다 강한 사람은 아무도 없습니다. 그러므로 당신의 약한 영역을 보충하여 효과적으로 사역할 수 있도록 하나님께서 보내주신 사람들을 발견하십시오. 그리고 그들을 훈련시키고 구비시키십시오. 교회의 핵심 지도자로 활용하십시오. "당신이 약한 곳에서 다른 사람이 강하다"라는 사실은 하나님의 경륜입니다.
┃본문 | 교회성장과 목회자 | pp. 192∼197 중에서 |

명성훈 소개

"한국의 피터 와그너", "미스터 교회성장(Mr. Church Growth)이라는 별명을 가진 교회성장 전문가 명성훈 목사. 그는 여의도순복음교회라는 폭발적 교회성장의 현장을 경험했으며 교회성장학의 본산지 미국 풀러 신학교에서 피터 와그너의 제자로 수학하였다. 1978년부터 교회사역을 시작하여 지금까지 1,500여 교회를 방문하고 진단하였다.

"교회성장학은 작은 교회 죽이고 중형교회 주눅 들게 하는 일시적 유행이다", "마케팅 전략에 성구 몇 개를 끼워 넣은 성공학에 불과하다", "적극적 사고방식과 물량주의가 만들어낸 반기독교적 흐름이다."라는 일각의 우려와 질시를 씻고 진정한 교회성장이 무엇인지, 왜 이 마지막 시대에 성장을 외치고 구현해야 하는지를 정열적으로 설파해온 학자이며 목회자이다.

그는 서강대학교를 졸업한 뒤 순복음신학교(현 한세대학교)와 감리교신학대학원(Th. M.)을 마쳤고, 1983년부터 1990년까지 미국 풀러신학대학원에서 목회학 석사(M. Div.), 신학석사(Th. M.), 철학박사(Ph. D.) 학위를 획득했다. 미국에서는 베데스다 신학대학교 교수를 역임했고, 귀국 후에는 여의도순복음교회에서 영산연구원(현 국제신학연구원) 책임자로 사역했다. 1993년부터 국민일보 부설 교회성장연구소(현 사단법인 교회성장연구소) 소장으로 한국교회와 목회자을 섬기는 초교파 사역을 하고 있다. 1998년부터는 여의도순복음교회 개척담당 목사로 일하면서 1년에 100개 교회를 개척하는 일을 주도하고 있다. 또한 한세대학교 교수로 재직하여 교회성장형 제자들을 키워내고 있다.

그는 여의도순복음교회라는, 교회사에 남을 폭발적인 교회성장의 현장을 몸소 경험하고 교회성장학의 발상지 미국 풀러신학교에서 목회학 석사(M. Div), 신학석사(Th. M), 박사(Ph.D:교회성장학 전공. 교회성장학의 태두 피터 와그너 박사 지도)를 마침으로써 우리 교계에 논(論)과 상(狀)을 통합하는 제대로 된 교회성장 컨설트 시대 원년을 열었다.

이후 전국 1,500여 개의 교회들을 방문하면서 교회성장의 내부적 측면(inward side)과 외부적 측면(outward side)을 다각도로 분석하는 방대한 작업을 시작했다. 즉 기존 교회성장학에서 놓치기 쉬웠던 요인들인 설교, 영성, 영적 민감성, 영적 유산과 전통 등을 사회경제적인 변화, 지정학적인 요소, 인구통계학적인 조사와 함께 강조하는 포괄적, 쌍안적 분석법을 내놓은 것이다. 이 말은 곧 교회성장학이 단순히 대형교회 지향운동이 아니라 각 지역교회가 처한 현실 속에서 건강한 교회성장을 통해 자기의 왕국을 확장하려는 주님의 마지막 소원이며 명령임에 비로소 눈을 돌렸다는 뜻이기도 하다.

그는 단순히 회중 숫자와 교세, 별종 프로그램, 유별난 목회관리법을 소개하고 권장하는 가벼운 목회정보가 아니라, 개교회의 현 단계 상황에서 얼마든지 탄력적으로 채택 ·운영할 수 있는 성장의 철학과 근거, 방법을 망라하는 가늠자 역할을 하기 위해 오늘도 고심하고 있다. 그는 현재 교회성장연구소 소장, 한세대학교 교수, 여의도 순복음교회 협동목사로 한국 교계를 섬기고 있다.

그는 또한 김미량 사모와의 사이에 3남매(지은, 지혜, 지민)를 두었고 행복한 가정 만들기에도 남다른 관심을 쏟고 있다. 「영적성장 십계명」,「당신의 교회를 진단하라」외에 지금까지 30여 권의 저서를 집필한 바 있다. 그는 "교회성장은 하나님의 뜻이다"라는 모토를 가지고 한국의 모든 교회가 건강하게 성장하기를 소망하며 언제나 최선을 다하고 있다.

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